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Há mais de 26 anos atuando para tornar a saúde acessível em diferentes momentos da vida, o Grupo PróVida promoveu, no dia 20 de dezembro, sua Convenção Anual em Cachoeira do Sul (RS). O evento reuniu cerca de 250 colaboradores, entre lideranças, gestores e equipes das unidades, em um dia dedicado ao alinhamento estratégico, ao fortalecimento da cultura organizacional e ao desenvolvimento das pessoas.
Com atuação em mais de 90 municípios do Rio Grande do Sul, o grupo conta com 20 unidades com policlínicas integradas, mais de 35 especialidades médicas e 15 não médicas. A convenção reforçou o papel da integração interna como base para sustentar o crescimento e a qualidade dos serviços prestados a milhares de famílias atendidas pela PróVida.
Durante a programação, o Rafael Leonel, Chief Commercial Officer (CCO), destacou que o encontro teve como principal objetivo preparar as lideranças para atuarem como multiplicadoras da estratégia da companhia. “Nosso papel, enquanto liderança, é garantir alinhamento e clareza sobre o rumo do grupo. Quando isso acontece, conseguimos transmitir as diretrizes com precisão para as equipes e para cada unidade”, afirmou.
Rafael também conduziu reflexões sobre o conceito contemporâneo de liderança, afastando a ideia de que ela esteja vinculada apenas à hierarquia formal. “Cargo dá autoridade, mas liderança é influência, desenvolvimento de pessoas e geração de resultado. É isso que sustenta o crescimento no longo prazo”, ressaltou.
A abertura institucional do encontro contou com a participação de Luis Otávio Silva, CFO do Grupo PróVida, que deu as boas-vindas aos participantes em tom descontraído e reforçou o espírito de integração que marcou o evento. Ao longo do dia, a programação combinou apresentações estratégicas, palestras técnicas, dinâmicas de integração e momentos de troca entre as equipes.
Temas como comunicação, comportamento organizacional, feedback e desenvolvimento humano ganharam protagonismo. Dinâmicas conduzidas pela área de Recursos Humanos e palestras técnicas reforçaram a importância das chamadas soft skills, da escuta ativa e da clareza na comunicação como pilares para equipes mais engajadas e alinhadas à cultura do grupo.
No período da tarde, a diretoria apresentou indicadores de desempenho, revisitou as principais entregas de 2025 e compartilhou as estratégias e campanhas projetadas para 2026. A Convenção Anual foi encerrada com uma cerimônia de premiação e confraternização, simbolizando o fechamento de um ciclo e o fortalecimento de uma cultura baseada em resultado, cuidado com as pessoas e visão de futuro.
Sobre o Grupo PróVida
Com mais de 26 anos de atuação, o Grupo PróVida oferece soluções em saúde com foco em acolhimento, estrutura diferenciada e equipamentos de ponta. Presente em mais de 90 municípios do Rio Grande do Sul, a companhia conta com 20 unidades com policlínicas integradas, mais de 35 especialidades médicas e 15 não médicas, atuando para garantir acesso, qualidade e cuidado contínuo a milhares de famílias.
